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七十二公司“四个强化” 促新员工成长提升
发布时间 2019-08-29



 

为快速提升新入职员工专业能力和职业素养,七十二公司在开展导师带徒的同时,坚持“四个强化” ,打造人才队伍建设长线。

一是强化“一线历练”。全体新入职员工从基层一线做起,督促他们尽快熟悉施工工艺、操作规程,掌握生产技术,磨炼他们吃苦耐劳、爱岗敬业的精神,使其尽快融入角色,早日成才。

二是强化“成长跟踪”。通过开展导师带徒,为大学生量身选择学习导师,引导他们在岗位上提技能、强素养,按培养阶段对学徒遵章守纪、工作技能、工作实绩等进行阶段性考核。定期开展调研和座谈,持续跟踪员工成长情况,培养一专多能的复合型人才。

三是强化“品牌效应”,树立青年典型。在施工生产、技术管理等各个岗位,立标杆,树典型,发挥青年骨干及先进榜样的感召力和引领力,传递正能量,从而带动和影响其他青年员工自我加压不断进步。

四是强化“激励机制”,打造人才建设长线。根据员工所学专业特点,把合适的人放在合适的岗位上,优化人才发展策略,效益奖励、干部提拔向现场优秀青年及技术骨干倾斜,通过强化机制建设,带动人才队伍整体素质提升,进一步打造作风优良、素质过硬的人才队伍。(邵红彦 文)

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